Статья рассказывает о том, что означает понятие «с привлечением к труду», как это влияет на рынок труда и какие механизмы здесь действуют.
Текст статьи:
Понятие «с привлечением к труду» означает, что человек не ищет работу самостоятельно, а находится на неё при помощи организации (например, центра занятости), которая осуществляет формирование кадрового резерва для предприятий. В статистике такие люди относятся к числу безработных, но при этом фактически находятся на заработке.
Для предприятий это выгодная схема, так как работники находятся на испытательном сроке, и предприятие может оценить их работу и определить подходят ли они для определенной должности. Поэтому с привлечением к труду часто нанимают на работу молодых специалистов, которые не имеют достаточного опыта.
Однако для рынка труда это может быть негативным явлением, так как таким образом создается искусственное снижение уровня безработицы и снижается конкуренция на рынке труда. Более того, если такая схема будет получать массовое распространение, то это может привести к снижению стимулов для работодателей улучшать условия труда и повышать заработную плату своих работников.
Кроме того, такая практика может повлиять на самооценку работников, поскольку они будут считать, что находятся на работе благодаря организации, а не своим усилиям и личным качествам. Это может привести к снижению работоспособности и мотивации на работу.
Таким образом, несмотря на некоторые плюсы данной схемы для работодателей, её введение может повлиять на рынок труда в целом и не всегда будет благоприятным явлением. Поэтому важно учитывать как положительные, так и отрицательные аспекты привлечения к труду и принимать меры для создания более конкурентной и благоприятной среды на рынке труда.